Morelia, Michoacán, 09 de julio del 2019.- Con el objetivo de erradicar las diferencias entre hombres y mujeres, especialmente en las percepciones salariales, el Pleno de la 74 Legislatura, reformó diversas disposiciones de la Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos, de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales, de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres, de la Ley Orgánica Municipal y de la Ley de Planeación Hacendaria, Presupuesto, Gasto Público y Contabilidad Gubernamental, todas del Estado de Michoacán.
Esta iniciativa, elaborada por la Comisión de Gobernación como resultado de diversas iniciativas turnadas para tal fin, propone transparentar en los portales de internet de los sujetos obligados, los tabuladores salariales, señalando la remuneración bruta y neta de todos los Servidores Públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración.
Con esta reforma, se busca que también se transparente el sexo de quien se encuentra percibiendo una remuneración, puesto que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres es un fenómeno de difícil erradicación, en tanto que la realidad, muestra que las diferencias persisten, a pesar de haberse producido una relativa tendencia a la moderación de la magnitud y profundidad del fenómeno.
En tal virtud, resulta oportuna y pertinente esta reforma puesto que contribuye al transparentar los tabuladores salariales, dejando claro el sexo de quien los percibe, propiciando así que la remuneración sea equitativa entre hombres y mujeres, la dignidad y el bienestar de las personas.
