Morelia, Mich., 23 de Enero de 2025.- El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Michoacán (CCL) recuerda a las trabajadoras y trabajadores que, ante casos de discriminación, acoso, hostigamiento sexual o cualquier violación grave a los derechos laborales, no es obligatorio agotar el proceso de conciliación perjudicial.
Esto se establece en el artículo 685-ter de la Ley Federal del Trabajo, que prioriza el acceso directo a la justicia en situaciones de vulnerabilidad, señaló el director general del CCL, Andrés Medina Guzmán.
Para otros conflictos laborales, como el pago de salarios y aguinaldos, despidos injustificados, vacaciones o prestaciones pendientes, el procedimiento de conciliación prejudicial es un paso obligatorio antes de acudir a los tribunales laborales. Este mecanismo permite resolver las disputas de manera eficiente, gratuita y con acuerdos justos, evitando procesos judiciales prolongados.
“La conciliación es clave para resolver conflictos laborales de forma rápida y eficaz. Sin embargo, cuando se trata de violaciones a los derechos humanos, la ley protege el acceso directo a la justicia”, dijo.
Subrayó que estos procedimientos buscan proteger a los trabajadores más vulnerables mientras promueven una cultura de solución pacífica en conflictos relacionados con prestaciones de ley.
Para orientación o solución de conflictos laborales, las y los interesados pueden acudir a las oficinas del Centro de Conciliación Laboral en Morelia, Zitácuaro, Lázaro Cárdenas, Uruapan y Zamora; comunicarse al 443 298 3977 o visitar el sitio web en https ://bit.ly/4faPlwb.
